¿Por qué es positivo para la empresa realizar un control de las horas trabajadas por los empleados?

Índice

¿Qué beneficios genera el control horario a los empleados?
¿Cómo realizar el control de horas trabajadas?

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd">
<html><body>Debido a la pandemia, el teletrabajo en las empresas comenz&oacute; a instaurarse de tal forma que en muchos casos sigue vigente. La flexibilidad que supone trabajar desde casa tambi&eacute;n ha obligado a las empresas a realizar un registro de las horas de trabajo de los empleados.
El Gobierno, durante el 2019, emiti&oacute; un Real Decreto. Aqu&iacute; reflej&oacute; la obligatoriedad de las empresas para que lleven a cabo un control de las horas que ha trabajado cada uno de sus empleados. De este modo se puede contabilizar tanto las horas ordinarias como las extraordinarias.
En muchas empresas se hace un control horario de forma manual. Aun as&iacute;, lo mejor es optar por un software de control horario donde pueden registrarse las horas de entrada y de salida. Esto afecta tanto a las personas que acuden a la oficina como a los que<a href="https://www.elalquilador.com/elalquilador-la-plataforma-digital-para-empresas-de-alquiler/"> trabajan desde casa.</a>
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-0">&iquest;Qu&eacute; beneficios genera el control horario a los empleados?</h2>
Aunque esto puede parecer una t&eacute;cnica para tener controlados a los empleados lo cierto es que las empresas deben cumplir con la normativa vigente. El cumplimiento de esta normativa afecta de forma positiva a los trabajadores. La raz&oacute;n es que les exime de trabajar horas extra sin que queden reflejadas en la n&oacute;mina.
Saber la cantidad exacta de horas que ha trabajado cada empleado puede ayudar a la empresa a determinar la productividad por persona. Obviamente la productividad y el n&uacute;mero de horas trabajadas no es algo que est&eacute; directamente relacionado. Pero en cierto modo s&iacute; que puede ayudar a tener una visi&oacute;n general de la productividad.
Relacionado con el punto anterior, el control horario puede ayudar a saber el volumen de trabajo de cada empleado. Por ejemplo, si en el<a href="https://www.elgestionador.com/blog/que-ventajas-proporciona-calendario-de-reservas"> software de gesti&oacute;n del control </a>horario muestra que un empleado tiene una tendencia a realizar una gran cantidad de horas extra puede ser un indicio de que tiene una gran carga de trabajo. De esta forma, si se percibe esto, se puede gestionar el trabajo de una forma m&aacute;s eficaz.
Otro beneficio sobre el control de las horas trabajadas es que iguala a todos los empleados de la empresa. Sin excepci&oacute;n. Todo aquel que trabaje en la empresa en cuesti&oacute;n debe computar las horas trabajadas, esto incluye a los directivos, que tienen puestos de mayor importancia.
<h2 dir="ltr" id="heading-gestionador-1">&iquest;C&oacute;mo realizar el control de horas trabajadas?</h2>
Lo m&aacute;s &oacute;ptimo es que para computar las horas trabajadas se utilizan softwares que tengan integradas diferentes herramientas que permitan un control de las horas de entrada y salida del trabajo. Existen herramientas o aplicaciones para el m&oacute;vil que permiten realizar este control que cumpla con la normativa actual.
En el software de <a href="https://www.elgestionador.com">elgestionador</a> se puede realizar este seguimiento de horas, as&iacute; como otras funciones que pueden ayudar a mejorar tanto el rendimiento de los empleados como servir de apoyo para lograr los objetivos propuestos.</body></html>